[全省离退休干部先进个人]银发先锋映初心 余热生辉耀社区——牡丹江市阳明区木材社区离退休干部党支部书记高庆明事迹

牡丹江市阳明区阳明街道木材社区离退休干部党支部书记高庆明，秉持着“退休不退志，离岗不离党”的信念，带领支部老党员积极投身社区建设，成为了社区党建和治理的“主心骨”，用实际行动诠释着共产党员的初心与使命。

筑牢思想根基，做政治坚定的“领航员”。“绝不因退休放松学习，绝不因年迈淡化信仰，绝不因离岗降低标准”。这是高庆明对支部老党员也是对自己的承诺，他始终以“政治坚定、思想常新、理想永存”为座右铭，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在社区老干部中，他率先喊出“三个绝不”的响亮口号，如同一面旗帜，引领着大家的前行方向。他以身作则，每日坚持阅读党报党刊，撰写超15万字的学习笔记，成为支部党员学习典范。在他的带动下，支部形成“晨读+暮省”的良好学习习惯。作为理论学习的“领头雁”，高庆明严格落实“每月集中学、每季参观学、每年党课学”机制，精心组织学习活动37次。每月15日的集中学习雷打不动，他总是提前半小时到场调试设备、整理材料，在他的示范带动下，支部学习参与率从最初的65%跃升至85%以上。他还创新学习形式，除策划“重走抗联路”系列活动22次，15次赴红色基地教学外，还推出“银发学习搭档”计划，让老党员与社区12名青年党员结对，通过“老带新讲历史、新帮老用智能”，打破学习壁垒。

建强战斗堡垒，做支部建设的“实干家”。“高书记把支部建成了有温度的‘银发之家’，在这里我们既能感受到组织的关怀，又能找到发挥余热的舞台。”提起支部书记高庆明，老党员们总是赞不绝口。高庆明以“制度立支、阵地强支、服务暖支”为核心抓手，致力于将支部打造成坚强的战斗堡垒，推动支部从“基础型”向“示范型”转变，在“六好”党支部创建中发挥了示范引领作用。面对支部成立初期的薄弱现状，他率先从制度建设破题，严格规范“三会一课”等党内生活制度，创新“会前预习+会上研讨+会后实践”闭环模式，让党内政治生活从“走过场”变为“真受益”。还牵头制定《支部规范化建设二十条》，并创新“支委包片联党员”机制，将30名党员划分为3个党小组，实现管理服务全覆盖，以严制度加细服务，让松散队伍凝聚成坚强集体。他始终将关爱老党员放在首位，建立“四必访”制度，四年间累计走访慰问60余人次、发放慰问金8000余元，主动对接社区医院为徐桂芹等行动不便退休干部上门义诊36次并建立“健康档案”，同时挖掘老同志兴趣特长，组织各类文体活动，丰富老党员精神文化生活的同时，带动全社区老年人参与，营造“老有所乐”氛围。耕耘终有收获，这支曾经“松散薄弱”的支部蜕变为组织有力、活动丰富、服务贴心的先进集体，2024 年获评“全国离退休干部先进集体”并在北京人民大会堂受习总书记亲切接见。这份国家级荣誉是对高庆明实干担当的肯定，更是对全体党员的鼓舞，未来他将以“全国先进”为新起点，持续发力，让“银发之家”更有温度，让战斗堡垒更加坚固。

倾情服务社区，做奉献余热的“排头兵”。“社区的需要在哪里，我们老党员的作用就发挥到哪里”，这是高庆明始终不变为民服务的初心。他始终将“社区需要”作为行动指南，带领支部老党员构建“志愿服务+政策宣传+矛盾调解”三维服务体系。四年间，他组织开展“银发红心”系列行动36次，带动30名老党员认领社区服务岗位，累计服务时长超2000小时;还在“银发助学”行动中，组织7名退休教师结对帮扶12名留守儿童，每周五在活动中心开设“五点半课堂”。通过持续帮扶,12名留守儿童不仅在课后获得了学业辅导，有效弥补了课堂知识短板，学习成绩与学习积极性明显提升;在政策宣传与矛盾调解工作中，高庆明双线发力、成效显著。作为社区“政策宣讲团”团长，他练就“政策翻译”绝活，与刁宝婷等5名老党员组成“庭院宣讲队”，用“拉家常”方式开展宣讲16场次；同时，他瞄准社区治理痛点，牵头成立“老党员调处会”，创新推出“拉家常、摆道理、找路子”三步调解法，不仅邀请律师每月驻点指导，还将每月15日定为“矛盾调解日”。四年来，他成功化解邻里纠纷、物业矛盾31起，调解成功率始终保持100%，成为居民心中信赖的“和事佬”。

苍龙日暮还行雨，老树春深更著花。高庆明以“实干家”的坚守，在离退休党支部“小阵地”扛“大责任”，立制度、谋创新、优服务、破困境、强支部。他如暖阳用“余热”焐热“银发之家”，让党徽在基层闪耀，为“生命不息、奉献不止”写下了最生动的基层注脚。

编辑：国新刚  校对：李勃  审核：李元芳