依安县以“三聚”促“三新” 焕发“银龄”新活力
人才聚能
培育“银龄”挖掘新潜能
一是聚焦识才选才，在全县范围内挖掘105名符合标准的离退休干部加入“银发人才库”。在建成标准化“银发人才库”的基础上，要求全县37个离退休干部党支部定期对人才进行筛选、更新，保障全县人才库信息的准确性和时效性。目前，已完成筛查工作3次，新增人才27名。二是聚焦规范管理，按照党建、农业、法律等6类领域，编订服务清单，引导“银发人才”认领项目，实现供需精准对接。三是聚焦示范引领，注重选树典型，先后搭建“银发先锋岗”、“银发建言团”、“银发治理队”、“银发服务组”等服务平台，并选树典型银发人才5名，已有100余名离退休干部加入服务岗位。
志愿聚心
激发“银龄”生辉新活力
一是多形式宣讲，联合相关部门共同组建离退休干部党史宣讲团，2024年共深入2个社区、3所学校宣讲党史5场，举办各类教育活动12场，受众群体达800余人。二是多渠道展示，发挥文艺骨干的优势，开展“送文化下乡”活动，2024年共开展文艺演出活动10场次，吸引带动40余名离退休干部参与。三是多层面服务，助力产业发展，组织“银发建言团”先后前往县国牛牧业养殖场、北纬四十七依安县绿色有机食品有限公司等地实地参观，同步召开座谈会，为主导产业发展出谋划策，共收集建设性意见8条。
服务聚力
展现“银龄”先锋新作为
一是助力乡村振兴，依托县老科协开展科技下乡活动，深入2乡4村开展科普宣传，发放科普资料7种650份，发放技术资料150份，发放两项青贮技术资料300余份。二是助力基层治理，依托社区建立“四岗”“一室”五个岗位，组织离退休干部党员开展环境卫生整治、办事咨询等各类服务100余次，参与矛盾纠纷化解30余件、政策宣传50场次。三是助力生态文明，联合社区、乡镇、水务局等有关部门成立“离退休干部志愿巡河湖服务队”，定期开展河湖保护志愿服务，常态化开展宣传，普及水资源保护知识。截至目前，已巡河6次，30余人参加，提出河湖保护建议5条。
编辑：国新刚 校对：李勃 审核：李元芳