富裕县“三点破题 靶向发力” 深化离退休干部流动党员管理工作

富裕县针对离退休干部流动党员“管理难、组织散、作用弱”等突出难题，以靶向发力、精准施策为抓手，聚焦“摸排建账、品牌打造、搭建平台”三个关键落脚点，解题破题，积极探索工作路径，精心谋划、精准施策，不断推动离退休干部流动党员管理工作提质增效。

精准摸排建账，筑牢攻坚基础。聚焦越冬养老离退休干部流动党员群体，制定《富裕县离退休干部流动党员党支部试点创建方案》，总结富裕县三亚离退休干部流动党员党支部试点工作经验，探索建立流动党员党组织运行管理模式，积极引导流动党员充分发挥作用，压实领导责任，加大支持力度，为流动党员管理提供坚实制度支撑。深入开展“组织找党员、党员找组织”双找行动，通过退休前单位摸排、社区探访、党员互助排查等多种方式，对流动党员的姓名、联系方式、旅居地址、身体状况、专业特长等信息进行全面采集，建立流动党员管理台账。健全经费保障机制，合理统筹党建工作经费，专项用于流动党支部阵地建设、组织生活开展、党员关怀帮扶等工作，为各项工作有序推进提供有力保障。

打造党建品牌，凝聚攻坚合力。精心打造“富裕⇌吉阳情暖‘候鸟’党员”为代表的党建品牌，制定专项品牌创建方案，明确品牌理念、工作举措和创建目标。加强与流入地组织部对接协作，建立常态化沟通联动机制，建立沟通联系台账，坚持“每月一联系”，及时掌握流动党员思想动态、生活状况和实际需求，实现两地信息共享、责任共担。创新推行“双地联动”组织生活模式，结合离退休干部党员身体特点和旅居实际，采取“线上+线下”相结合的方式，联合开展“三会一课”、主题党日、政治生日、红色教育等活动，线上依托微信群推送理论资料、开展“云讲堂”，线下组织就近参观红色教育基地、开展志愿服务，老同志们精心创作品牌创建漫画作品，彰显品牌创建实效。

搭建作用平台，彰显攻坚实效。建立“候鸟”银发人才库，分类梳理流动党员中的教育、医疗、党建、文艺等领域人才，动态化更新人才库台账。积极引导“候鸟”党员融入两地发展大局，组织党员主动参与当地社区治理、政策宣传、矛盾调解、关心下一代等志愿服务活动，展现富裕离退休干部党员的良好风貌；举办“离退休干部流动党员返乡座谈会”，邀请返乡流动党员围绕家乡产业发展、基层治理、老干部工作等提出意见建议，为县域发展贡献智慧力量。

编辑：国新刚  校对：李勃  审核：李元芳